Análise humana do seu caso, feita com calma e atenção, para você entender seus direitos, suas possibilidades e o melhor caminho até a sua aposentadoria pelo INSS.
Nosso escritório é especializado em Direito Previdenciário e atua com estratégia e precisão para corrigir injustiças, garantir benefícios e conquistar as melhores condições de aposentadoria — seja no INSS, seja no Regime Próprio (RPPS).
Também atuamos com auxílio em Revisão de Aposentadoria e Revisão da Vida Toda, ajudando você a recuperar valores e corrigir perdas que podem estar impactando diretamente sua renda.
“Quando me aposentei, achei que estava tudo certo. Mas o valor que comecei a receber mal cobria meus remédios. Eu trabalhei por mais de 35 anos, contribuindo com valores altos no começo da minha carreira… e mesmo assim, o INSS ignorou tudo isso.
Foi quando encontrei esse escritório. Me explicaram, com paciência, o que era a Revisão da Vida Toda. Pela primeira vez, alguém realmente olhou a minha história com atenção. Entraram com o pedido, e depois de um tempo, veio a notícia: conseguimos aumentar meu benefício em mais de R$ 800 por mês.
Eu chorei. Não só pelo valor — mas porque senti que, finalmente, fui respeitado. Obrigado por não deixarem minha contribuição ser esquecida. Vocês mudaram a minha vida.”
— José Carlos, 62 anos, aposentado
Conheça os principais benefícios previdenciários com os quais atuamos e descubra a qual deles você pode ter direito.
A Aposentadoria por Tempo de Contribuição é um direito dos segurados que cumpriram o tempo mínimo de contribuição exigido pelo INSS: 35 anos para homens e 30 anos para mulheres. Mesmo com o tempo completo, é importante saber que o benefício pode ser influenciado pelo fator previdenciário, o que pode reduzir o valor final da aposentadoria.
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A Revisão da Vida Toda permite incluir no cálculo do benefício todos os salários de contribuição ao longo da sua vida, inclusive os anteriores a 1994 (antes do Plano Real). Essa revisão é essencial para segurados que tiveram salários altos antes dessa data e estão sendo prejudicados por uma regra de transição injusta.
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Você sabia que pessoas com deficiência têm regras diferenciadas para se aposentar? Quem possui deficiência física, mental, intelectual ou sensorial pode ter direito à aposentadoria com menos tempo de contribuição ou idade reduzida, conforme o grau da deficiência.
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O Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) assegura aposentadoria e pensão por morte aos servidores públicos efetivos da União, Estados, Distrito Federal e, quando instituído, dos Municípios.
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A Aposentadoria por Idade é concedida ao trabalhador que completou a idade mínima exigida e comprovou no mínimo 180 meses de contribuição à Previdência Social. Atualmente, homens podem se aposentar aos 65 anos e mulheres aos 60 anos. Para segurados especiais, como trabalhadores rurais, a idade é reduzida em 5 anos.
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Você trabalha ou já trabalhou em ambiente insalubre ou perigoso? Pode ter direito à Aposentadoria Especial, um benefício destinado a quem exerce atividade com exposição contínua a agentes químicos, físicos ou biológicos que colocam a saúde em risco.
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Você ou um familiar está permanentemente incapacitado para o trabalho? A Aposentadoria por Invalidez é um benefício destinado ao trabalhador que, por motivo de doença ou acidente, não pode mais exercer nenhuma atividade profissional e também não pode ser reabilitado para outra função.
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A pensão por morte é um direito garantido aos dependentes de segurados do INSS que faleceram, mas nem sempre o benefício é concedido de forma automática ou justa. Com uma análise jurídica especializada, é possível garantir que todos os direitos sejam reconhecidos e que o benefício seja concedido da forma correta.
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O auxílio-acidente é um benefício concedido ao segurado do INSS que sofreu um acidente e ficou com sequelas que reduzem sua capacidade para o trabalho. Mesmo continuando a exercer sua atividade profissional, o trabalhador pode ter direito a essa compensação mensal, que funciona como uma indenização.
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O auxílio-doença é um direito de todo segurado do INSS que, por motivo de doença ou acidente, está temporariamente incapaz de trabalhar. No entanto, muitos pedidos são negados injustamente, mesmo com laudos médicos e exames que comprovam a incapacidade.
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